Çatışma yönetim stratejileri nelerdir? Çatışma yönetimi stratejilerinde en yaygın kullanılan sınıflandırma, Blake ve Mouton tarafından geliştirilen ve Thomas ve Rahim gibi birçok araştırmacı tarafından kullanılan beşli sınıflandırmadır. Bu stratejiler: uzlaşma, egemenlik, bütünleşme, kaçınma ve uzlaşmadır (Gümüşeli, 1993). Kişiler arası çatışma çözme stratejileri nelerdir? Johnson ve Johnson (1991), insanların kişilerarası çatışmayla karşılaştıklarında beş farklı çözüm stratejisinden birini kullandıklarını buldu. Bunlara “kaçınma”, “uyum”, “güç kullanımı-rekabet”, “uzlaşma” ve “karşı karşıya gelme-iş birliği” denir. Çatışma yönetim tarzları nelerdir? Beş farklı çatışma yönetim stili vardır: entegre etme, kaçınma, uzlaşma, egemen olma, uyum sağlama. Bu çalışmanın amacı, bu çatışma yönetim stillerinin görev performansı üzerindeki etkilerini incelemektir.…
Yorum Bırak